Проведенные с 2007 по 2022 гг социологические исследования на предприятиях и в организациях Челябинской области показали достаточно низкую эффективность применяемых мер стимулирования труда и отсутствие методик оценки этой эффективности.

В Челябинском Государственном университете разработана и апробирована на предприятиях области оригинальная методика оперативной оценки уровня и определения факторов трудовой мотивации различных категорий персонала и эффективности мер стимулирования труда. Методика позволяет в рамках существующих фондов стимулирования и оплаты труда значительно повысить эффективность системы стимулирования персонала.

Разработчики предлагают выполнить работы по повышению мотивации сотрудников организаций и предприятий, что в конечном итоге позволит повысить производительность труда, улучшить качество работы и инициативность сотрудников, приведет к повышению устойчивости организации и обеспечению ее развития.

Автор идеи, разработки и научный руководитель проекта
–д-р социол. наук Тараданов Александр Ардалионович.

Моб. +7 904-941-38-11